תאריך ושעה
 




מונה:

 
 
  
 

תשלום דמי מחלה

 

חוק דמי מחלה משנת 1976 מחייב את המעסיק 'על חשבונו' בתשלום דמי מחלה לעובד הנעדר מעבודתו עקב אי כושר זמני או קבוע לעבודה, הנובע ממצב בריאותי לקוי.

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה מרחיבים את חבות המעסיק לתשלום דמי מחלה בהתאם לענף אליו משתייך המעסיק.
 
 

 
החוק מחייב את המעסיק בתשלום דמי מחלה בגין:
חוק דמי מחלה 1976 - מזכה את העובד ב- 1.5 ימי מחלה לחודש ועד 90 ימים במצטבר
היעדרות בשל מחלת ילד - עד 12 ימים בשנה כאשר במקרה של מחלה ממארת זכאי ההורה ל - 30 ימי היעדרות בשנת עבודה
היעדרות בשל מחלת בן זוג - עד 6 ימים בשנה
היעדרות עקב היריון ולידה של בת הזוג - עד 7 ימים בשנה
היעדרות עובדת בשל טיפולי פוריות - (חוק הגנת נשים 1954) - 4 טיפולים בני 16 ימים בשנה
היעדרות עובד בשל טיפולי פוריות - (חוק הגנת נשים 1954)- עד 12 ימים בשנת עבודה
תאונות עבודה (לפי ביטוח לאומי)- המעסיק חייב בתשלום דמי הפגיעה בגין 12 הימים שלאחר תאונות העבודה
 
 

 
חבות המעסיק בגין ימי מחלת העובד:
ע"פ חוק דמי מחלה - חבות המעסיק עשויה להגיע עד ל - 90 ימי היעדרות בשנה לעובד בגין אחד או יותר מהאירועים שפורטו למעלה.
ע"פ הסכמים קיבוציים - עשויה להגיע עד ל - 300 ימי היעדרות בשנה לעובד בגין אחד או יותר מהאירועים המפורטים למעלה.

לדוגמה: היעדרות עובד בשכר של 5,000 ₪ למשך 300 ימים (בהתאם לזכאות ע"פ הסכם קיבוצי) תחייב את המעסיק בתשלום בסך של כ - 60,000 ₪!
 
 

 
בחברות הביטוח שאנו מייצגים פיתחו מגוון פתרונות למעסיק להיעדרות העובדים עקב מחלה:

רצף ביטוחי - למבוטחים ב 'מבטחים הוותיקה' או בכיסוי ביטוחי אחר אשר יצטרפו לביטוח דמי מחלה.

הרחבת הכיסוי הביטוחי - הרחבת הכיסוי הביטוחי גם לתאונות בית.

ידע וניסיון מקצועי - בתפעול אנשי מקצוע בעלי יידע רפואי מתאים תוך חסכון בכ"א בעלויות ובקיצור זמן ההמתנה לאישור תביעה ותשלומה למעסיק .

שירותי מחשוב מתקדמים - לתמיכה בתפעול התוכנית לביטוח דמי מחלה שהינה עתירת שירות ומאופיינת בתביעות, יומיומיות ובהשקעת תשומות יקרות של זמן אנשי הכספים בחברה, קיימות בחברות הביטוח שירותי תיכנות מתקדמים אשר מותאמים ללקוח בכל קנה מידה ומאפשרים ניהול ממוחשב של היעדרויות העובדים כתוצאה ממחלה אשר מאפשרת לכם להעביר למיקור חוץ את הטיפול בנושא זה.

דוחות שליטה ובקרה - מגוון דוחו"ת ניהוליים ע"פ בחירת המעסיק כגון:דו"ח סיבת היעדרות לעובד, דוח ימי היעדרות לעובד ועוד, אשר יקנו למעסיק כלי ניהולי בהפחתת שיעור היעדרויות העובדים ויסייעו ביצירת תרבות ארגונית התואמת את מדיניות החברה.

חיסכון כספי בשיעור של עד 40% מעלות התוכנית בקרן דמי מחלה של 'מבטחים הוותיקה'
 

 

 
להלן מגוון כיסויים ביטוחיים להיעדרות עובדים בגין ימי מחלה:

כיסוי ביטוחי 'הסכמים קיבוצים' - תוך שמירת הרצף הביטוחי.

כיסוי ביטוחי 'בהתאמה אישית' - מאפשר למעסיק לבחור ולבנות את היקף הכיסוי הרצוי ע"פ צרכי החברה והעובדים תוך חיסכון בעלות החודשית.

כיסוי ביטוחי ל 'קטסטרופות' - יאפשר למעסיק כיסוי ממוקד באירועים בהם המחלות נמשכות זמן רב ; במקרים של מחלת הסרטן, שבץ מוחי ואוטם שריר הלב,טיפולי פוריות לנשים, מחלת בן משפחה כולל מחלה ממארת של ילדים.

שרותי ייעוץ ניהול לדמי מחלה - מחלקת דמי מחלה בחברות הביטוח שאותם אנו מייצגים  תעמוד לרשותכם לספק שירותי ייעוץ לניהול ממוחשב לתחום היעדרות העובדים בגין ימי מחלה ותעמיד לרשותו את ניסיונה והידע שנצבר בניהול הנושא


* הכל בכפוף לתנאי הפוליסה

קופת גמל לדמי מחלה

לחץ כאן לקבלת הצעת מחיר

חוות דעת עו"ד אלון זילברשץ לגבי חוק דמי מחלה

קבלת הצעה לקופה מרכזית לדמי מחלה

 

 
לייבסיטי - בניית אתרים